Valoriser l'humain

- La parité est respectée.

- L’effectif d’EVEN BTP a doublé en 3 ans.

- 100 % des salariés d’EVEN BTP reçoivent une prime ainsi que des cartes prépayées pour faire plaisir à leurs proches. Les déjeuners réguliers au restaurant réunissent l’équipe ce qui renforce les liens de cohésion et la collaboration avec la direction.

- Les salariés peuvent télétravailler et lorsque l’activité le permet, ont une grande flexibilité́ sur les horaires de travail.

- Les salariés peuvent bénéficier d’une cuisine toute équipée et ont la possibilité́ de cuisiner sur place, les déjeuners sont possibles en extérieur aux beaux jours.

- EVEN BTP a su se démarquer par la fidélité́ de ses salariés : 100 % des salariés sont fidèles au poste depuis trois ans.

      Nos objectifs d'amélioration :

·    Effectuer des réunions de travail régulière => 100 % de réussite

·    Prendre un stagiaire ou un alternant. => on y travaille !

·    Permettre aux salariés de s’améliorer en proposant des formations en adéquation avec leurs compétences. => on y travaille !

·    Intégration des nouvelles recrues dont une salariée étrangère, embauche de deux salariés en 3 ans. => 100 % de réussite